قراردادهای خارج از کشور که واگذارنده آنها ایرانی است، مشمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی هستند/ ۲۷ کارگزار تامین اجتماعی در ۱۸ کشور مشغول ارائه خدمات هستند
تاریخ انتشار: ۲۸ شهریور ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۵۱۶۳۰۴۹
به گزارش ایلنا، «مجید حسن‌زاده» معاون بیمه ایرانیان خارج از کشور تامین اجتماعی افزود: اداره کل اتباع جهت انجام امور بیمه‌ای ایرانیان خارج از کشور در سال ۱۳۹۴ جهت انجام و تسهیل در امور بیمه تامین اجتماعی ایرانیان خارج از کشور و اتباع خارجی و همچنین راهبری و اجرای توافقات تأمین اجتماعی با سایر کشورها تشکیل شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
در جریان این کارگاه که باحضور مدیران و کارشناسان دفتر امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان و اداره کل اتباع سازمان تامین اجتماعی و جمعی از نمایندگان کارفرمایان، در محل انجمن صادرکنندگان خدمات فنی و مهندسی ایران برگزار شد، موضوعاتی نظیر حقوق کارفرمایان در تامین‌اجتماعی، حق بیمه پروژه‌ها و طرح‌های عمرانی و غیرعمرانی، بیمه نیروی کار فنی مهندسی اعزام به خارج از کشور، رعایت مواد قانونی بیمه‌ای در قراردادها و حوادث و خسارات وارده در پروژه‌ها مورد بررسی قرار گرفت.
حسن زاده در ادامه با اشاره به اینکه سازمان تامین اجتماعی بالغ بر ۴۲ میلیون نفر از جمعیت کشور را تحت پوشش دارد و به همین دلیل بسیار پراهمیت است، اظهار داشت: این سازمان بحث سه‌جانبه‌گرایی را در دستور کار خود دارد و کارفرمایان یکی از اضلاع اصلی سه‌جانبه‌گرایی هستند.
وی با بیان اینکه اهمیت بیمه ایرانیان خارج از کشور از هر لحاظ قابل بررسی و تحلیل است، ادامه داد: با توجه به اینکه ایرانیان خارج از کشور به‌خصوص ساکن و شاغل در کشورهای همسایه و حاشیه خلیج فارس از پوشش بیمه‌ای بی‌بهره هستند، تامین اجتماعی این مهم را بر عهده گرفته و امور بیمه‌ای این افراد را انجام می‌دهد.
حسن‌زاده تصریح کرد: سال ۱۳۸۵ به موجب ماده ۱۲ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تامین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات، با صدور بخشنامه‌ای این امکان برای شرکت‌های خدمات فنی مهندسی فراهم شد تا از طریق دفاتر مرکزی شرکت ها، نیروهای اعزامی به خارج از کشور را تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دهند.
معاون بیمه ایرانیان خارج از کشور تامین‌اجتماعی ادامه داد: سامانه صدور گواهی شغلی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، یکی از درگاه‌های ارائه خدمات به این اقشار بوده که امتیازاتی از قبیل معافیت در پرداخت عوارض خروج و معافیت گمرکی را برای کلیه ایرانیان شاغل در اقصی نقاط جهان در نظر گرفته است و شرکت های صادر کننده خدمات فنی و مهندسی جهت بیمه نیروهای اعزامی لازم است تا نسبت به اخذ این گواهینامه ها به‌صورت گروهی اقدام کنند.
وی خاطرنشان کرد: قراردادهای خارج از کشور که واگذارنده کار آنها ایرانی است، مشمول ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی هستند، لیکن درخصوص قراردادهای مرتبط با صدور خدمات فنی و مهندسی که محل پروژه در سایر کشورهاست شرکت‌ها می‌بایست جهت برخورداری نیروهای اعزامی خود از مجموعه کامل خدمات سازمان به ویژه بیمه حوادث از محل دفتر مرکزی لیست و حق بیمه مربوطه را به شعب سازمان ارائه دهند.
وی ادامه داد: با توجه به اینکه کشورهای مختلف، قوانین و مقررات حوزه تامین‌اجتماعی و کار خود را دارند، سازمان تامین اجتماعی به‌دنبال ایجاد هماهنگی‌های لازم در خصوص ارائه خدمات مختلف بیمه ای با هماهنگی وزارت کار و وزارت امور خارجه است.
حسن زاده گفت: بیمه تامین اجتماعی بسته کاملی از خدمات بیمه‌ای و درمانی را به مخاطبان و مشمولین خود ارائه می‌دهد و متفاوت از بیمه‌های تجاری است و قوانین تامین اجتماعی از کاملترین قوانین موجود به شمار می‌رود.
وی در ادامه افزود: به موجب ماده ۵ قانون تامین اجتماعی اتباع خارجی دارای مجوز اقامت و اشتغال که در ایران اشتغال به کار دارد مشمول این قانون بوده و می‌بایست توسط کارفرمایان مربوطه بیمه شوند. در صورتی که این اتباع در کشور خود بعضا یا کلاً بیمه تامین اجتماعی است، از شمول مستثنی هستند؛ اما در صورت عضویت کشور متبوع در مقاوله‌نامه شماره ۱۹ سازمان بین‌المللی کار درخصوص حوادث کار، باید معادل ۳ درصد حقوق و دستمزد فرد بابت بیمه در برابر حوادث شغلی حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی بپردازند.
وی در پاسخ به پرسش کارفرمایان در خصوص کیفیت و کمیت ارائه خدمات به بیمه‌شدگان اتباع گفت: بیمه ایرانیان خارج از کشور با نرخ کامل شامل خدمات بیمه‌ای و درمانی سازمان تامین‌اجتماعی خواهد بود.
معاون دفتر امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان تامین اجتماعی نیز در این کارگاه گفت: تدوین راهکارهای مشترک بین حوزه کارفرمایی و تامین اجتماعی، از برنامه‌های دفتر امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان تامین اجتماعی است و این رویه تسهیل‌گر موانع و مشکلات خواهد بود.
شایسته شریعتمداری افزود: حوزه امور فرهنگی و اجتماعی کارفرمایان، آمادگی کامل را دارد که مشکلات و سئوالات کارفرمایان را پاسخگو باشد.
وی ادامه داد: سازمان تامین اجتماعی پاسخگوی مکاتبات انجمن و کارفرمایان محترم خواهد بود.
هدف تامین اجتماعی تعمیم و گسترش پوشش و ایجاد رضایتمندی برای ایرانیان خارج از کشور است.
رئیس امور اجرایی بیمه ایرانیان خارج از کشور سازمان تامین‌اجتماعی نیز در این کارگاه گفت: هدف سازمان تامین‌اجتماعی در تحت پوشش بیمه قراردادن ایرانیان خارج از کشور، آرامش و امنیت خاطر این افراد و خانواه‌های آنان است و قوانین و دستور‌العمل‌ها در این راستا است.
مقصودلو اضافه کرد: افراد به گونه‌ها و دلایل مختلف از کشور خارج می شوند و صحبت امروز کارگاه، در خصوص نیروهای اعزامی از طرف شرکت‌ها و موسسات به خارج از کشور و بیمه آنها است.
وی تصریح کرد: باید این نکته را مدنظر داشت که تامین اجتماعی مجری قانون است و مباحث بیمه‌ای را در ارتباط با مزدبگیران دنبال می‌کند.
مقصودلو افزود: شرایط بیمه نیروی انسانی ایرانی کارگاه هایی که در خارج از کشور قرار دارند، با توجه به توافق‌نامه‌های بین‌المللی قابل بررسی نیست و مشمول قوانین تامین اجتماعی در داخل کشور نمی شود.
وی با اشاره به اینکه سازمان تامین‌اجتماعی باید آمار افراد اعزام شده به خارج از کشور را داشته باشد تا شرایط تحت پوشش قرار گرفتن آنها را فراهم کند، ادامه داد: کارفرما برابر قانون باید لیست نیروهای اعزامی به خارج از کشور را در اختیار سازمان تامین‌اجتماعی قرار دهد.
حیات تامین‌اجتماعی در گرو تعامل با کارفرمایان است
سرپرست اداره درآمد اداره کل تامین اجتماعی غرب تهران نیز در جریان این کارگاه گفت: کارفرمایان به عنوان یکی از شرکای تامین اجتماعی در نظر گرفته می‌شوند؛ چراکه معتقدیم اگر کارفرمایی وجود نداشته باشد، حیات تامین‌اجتماعی در خطر خواهد بود.
نامدار ادامه داد: سازمان تامین‌اجتماعی نگاه سودآوری ندارد و پایه خدمات آن بر مبنای خدمات اجتماعی است.
وی تصریح کرد: با فوت افراد بعد از یک تا سه ماه مستمری بازماندگان برقرار خواهد شد.
نامدار گفت: هر اندازه اطلاعات ما از قراردادها بیشتر باشد، ضریب دقیق‌تری را بدست آورده و مورد اعمال قرار خواهیم داد.
منبع: ایلنا
کلیدواژه: ماده 38 قانون تامین اجتماعی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۵۱۶۳۰۴۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
۲۱ درصد بیمه‌شدگان تامین اجتماعی، بانوان هستند/ حضور فعال زنان در بازار کار
مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور زنان و خانواده گفت: تعداد کارگران بیمه شده در کشور ۱۶ میلیون نفر است که زنان سهم ۲۱ درصدی از آن را دارند.
به گزارش مشرق، «نرجس بختیار خلج» اظهار داشت: تعداد کارگران بیمه شده در کشور ۱۶ میلیون نفر است که زنان سهم ۲۱ درصدی از آن را دارند. ۳ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر از بیمه‌شدگان کشور زنان هستند؛ از این تعداد۵۲۰ هزار نفر بیمه زنان خانه‌دار شده‌اند. همین مساله نشان می‌دهد زنان ضمن رسیدگی به خانواده در جامعه کاری نیز مشارکت فعال دارند و این مساله شایسته تقدیر است. اکنون عرصه برای هر زنی که احساس کرده دوست دارد وارد بازار کار شود، فراهم است.
وی افزود: برای آن دسته از بانوانی که آمادگی ورود به بازار کار را ندارند و ترجیح می‌دهند به امور خانوادگی بپردازند، فرصتی فراهم شده تا بیمه زنان خانه‌دار شوند و از امکانات آن برای آینده زندگی خود استفاده کنند.
بختیار خلج تأکید کرد: رهبر معظم انقلاب در دیدار خود با کارگران به ارزش‌گذاری به عمل تأکید کردند که یعنی صرفاً کار را برای درآمد نبینیم و به آن ارزش بگذاریم و کار شایسته در جهت تعالی جامعه را هدف‌گذاری کنیم. نقش زنان در این مسیر نقش مؤثری است چرا که پایه‌های تربیت فرزندان در خانواده شکل می‌گیرد و این زنان هستند که تربیت نیروی انسانی را از ابتدا رقم می‌زنند. ما باید به سمت تقویت این فرهنگ با محورگذاری بر ارزش کار معنوی حرکت کنیم و ضمن توجه به بُعد مالی به ابعاد معنوی نیز توجه کنیم.
مشاور وزیر تعاون درباره مراسم تجلیل از زنان نمونه کارگری در هفته کارگر گفت: در هفته کارگر مراسمی برای تقدیر از خانم‌های کارگر نمونه برگزار شد که آنها هم به لحاظ کاری و تلاشگری جزو برگزیدگان هستند و هم در حوزه ترویج سیاست‌های تقویت‌کننده تشکیل، تحکیم و تعالی خانواده تأثیر دارند. البته تجلیل امسال یک تفاوت مهم با سال‌های دیگر داشت و آن تقدیری است که از کارفرمایان و واحدهای تولیدی دوستدار خانواده به عمل آمد.
بختیار خلج در توضیح تجلیل از کارفرمایان دوستدار خانواده گفت: اگر می‌خواهیم بر جنبش تعهد بر خانواده کار کنیم باید این ارزش‌گذاری را در جامعه داشته باشیم. به همین دلیل از کارفرمایان دوستدار خانواده که بر اساس شاخص‌هایی مانند کمک به افزایش جمعیت، معیشت پرسنل در موضوع ارزش‌گذاری بر ازدواج و تحکیم خانواده سرآمد هستند، تقدیر به عمل آمد. ۱۴ بانوی کارگر نمونه و ۱۲ واحد تولیدی مورد تقدیر قرار گرفتند.
وی درباره وضعیت زنان کارگر در دولت سیزدهم افزود: حوزه زنان یکی از اولویت‌های دولت سیزدهم است. به جهت کیفی تکریم بانوان و تسهیل شرایط کار توأم با خانواده چشمگیر بوده و مورد توجه قرار گرفته است.
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟